Atracción y Evaluación

Las organizaciones pueden poseer la visión y la estrategia para crecer, pero ¿poseen el talento necesario para ello?
Right posee las herramientas para planificar y medir el talento organizacional - empleados, líderes, directivos- siempre en relación con las necesidades de la compañía y su negocio.

Atracción de Talento

Right le ayuda a evaluar su talento actual, previendo futuras necesidades basadas en sus planes de negocio y determinando en qué áreas clave hay una necesidad.

Modelos de Competencias

Right desarrolla y usa los modelos de competencias como herramientas base para integrar los sistemas de recursos humanos del cliente, como la gestión del desempeño, el desarrollo y la selección.

Evaluación Individual

Tanto si la evaluación individual se usa para la selección como para el desarrollo, el objetivo es el mismo: proveer información precisa y eficaz sobre fortalezas y áreas a desarrollar de los individuos para poner en marcha decisiones adecuadas y planes de acción.

Evaluación de Equipos

Las evaluaciones de equipo de evaluación de Right facilitan una sólida base para desarrollar y alinear equipos para el mejor desempeño.

Evaluación Organizacional

La evaluación organizacional de Right puede usarse para reunir información crítica del estado actual de una compañía - su cultura, retención,  el compromiso del empleado, la imagen que como empleador tiene en su entorno laboral, la satisfacción del empleado y cliente, etc.-y realizar un análisis de su impacto en la ejecución de la estrategia.