Compromiso y Alineamiento

Incrementar el compromiso de los empleados y la efectividad de la organización asegurando el alineamiento de los empleados, jefes y líderes con la estrategia de negocio.

Compromiso del empleado y Comunicación

Right ayuda a sus líderes a proveer a su equipo con la información y la inspiración necesarias para estar plenamente comprometidos y hacer suya la estrategia de la organización.

Employment Branding

¿Cuál es su marca como empleador en su mercado?
Los servicios que Right desarrolla en el área de employment branding ayudan a nuestros clientes a identificar, atraer, desarrollar y retener a los empleados clave en su organización para la creación de valor. El objetivo es crear una marca interna como empleador que sea al menos tan fuerte como la marca externa de la compañía en el mercado, por lo que creará un impacto positivo en el reclutamiento, la retención y la progresión de sus empleados.

Gestión del Cambio

El mayor desafío para muchas compañías tras desarrollar su estrategia es cómo implementarla de un modo efectivo. Ya sea mediante fusiones, adquisiciones, reorganizaciones, lanzamiento de una nueva línea de producto o tras experimentar un crecimiento rápido ¿qué organización no atraviesa un periodo de cambio?
Right ayuda a las organizaciones a desarrollar procesos sostenibles para implementar sus estrategias, prestando especial atención en ayudar a las personas a afrontar el reto que suponen los cambios organizacionales e individuales.

Gestión del desempeño

Right trabaja con sus clientes en el diseño y posterior ejecución de sistemas de gestión del desempeño que alinean los objetivos individuales con la estrategia de negocio y aseguran que la organización desarrolla las competencias requeridas para un desempeño óptimo.

Diseñamos y ayudamos a implementar sistemas de Gestión del Desempeño que incluyen el establecimiento de objetivos, coaching, evaluación del desempeño y desarrollo de la planificación, permitiendo a los empleados entender en profundidad cómo su desempeño individual está alineado con los resultados de la organización y cómo contribuye a ellos.