Caso práctico: evalúa a los líderes para que lleguen más lejos

El reto:

Durante los últimos 17 años, Talent Solutions Right Management ha colaborado con éxito con una empresa del sector tecnológico valorada en 8.000 millones de dólares que quería crear un programa para directivos de alto potencial a nivel global. Entre sus razones, en primer lugar, desarrollar a un grupo de futuros líderes aseguraría que la empresa invierte en los perfiles adecuados, quienes estarán capacitados para alcanzar los principales puestos de liderazgo. Además, la empresa también vio una oportunidad para maximizar sus probabilidades de fidelizar a sus líderes con mayor potencial, creando una oportunidad para que aprendan de sus compañeros en otras partes del mundo. Por último, vieron el valor de reunirles con cargos de la alta dirección de la compañía, hacerles preguntas y aprender sobre sus trayectorias profesionales.

La solución

Talent Solutions Right Management lleva a cabo Centros de Evaluación del Liderazgo Global (GLACs, por sus siglas en inglés) semestrales en la sede del cliente.

Este programa, de tres días de duración, está dirigido a talento emergente y de alto potencial, e incluye entrevistas de comportamiento, evaluaciones 360, Hogan (HDS y HPI) y 180 encuestas, así como presentaciones en vivo y coaching personalizado. El programa va seguido de tres o cuatro sesiones de coaching personal para establecer y ejecutar los planes de desarrollo.

Los resultados

El programa GLAC ha sido sumamente exitoso. Entre los resultados obtenidos destaca:

• Los perfiles de alto potencial desarrollan habilidades estratégicas, interpersonales y operativas que ayudan al crecimiento de la empresa.
• La mitad de los líderes senior participan, con más de 500 líderes evaluados.

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